Archive for the 'Η οικονομική κρίση είναι γένους θηλυκού' Category

Η οικονομική κρίση είναι γένους θηλυκού

Οι συνέπειες της κρίσης του νεοφιλελεύθερου μοντέλου, στην εργασία, τα δικαιώματα, την κοινωνική ασφάλεια, την κοινωνική και οικονομική ζωή των γυναικών.

Αποτελεί γενική η διαπίστωση ότι από τις συνέπειες της κρίσης πλήττονται πιο σκληρά οι γυναίκες και οι νέοι.

Οι γυναίκες της Νέας Δημοκρατίας (Ελευθεροτυπία , 28/6/2009 ) και του ΠΑΣΟΚ  (http://do.pasok.gr/polixni) θεωρούν πως η κρίση είναι έργο των ανδρών και πως  με τη μεγαλύτερη συμμετοχή

3215046653_a206bd4d3f

των γυναικών στα κέντρα λήψης των αποφάσεων η κρίση θα αντιμετωπιστεί. Απαλλάσσουν έτσι από κάθε ευθύνη τις κυβερνήσεις των κομμάτων τους που με τις νεοφιλελεύθερες επιλογές τους και τους αντίστοιχους νόμους είναι συνυπεύθυνα στη δημιουργία της κρίσης. Μια τέτοια αντίληψη εκφράζει αυτό που σήμερα ονομάζεται νεοφιλελεύθερος Φεμινισμός.

Στην πραγματικότητα η κρίση είναι οικονομική, κοινωνική, πολιτιστική, αποτέλεσμα του νεοφιλελεύθερου μοντέλου, που αποθέωσε την αγορά και εμπορευματοποίησε μέχρι και το ανθρώπινο σώμα.

Σαν συμβολή στον προεκλογικό αγώνα το «Εντός Φύλου»  κάνει ένα αφιέρωμα για τις συνέπειες που έχει η κρίση αλλά και ο τρόπος διαχείρισής της στις εργαζόμενες γυναίκες, ελληνίδες και μετανάστριες και διατυπώνει τις προτάσεις του ΣΥΡΙΖΑ για τα δικαιώματα των γυναικών στην εργασία και την κοινωνική ασφάλεια.


Η κατάσταση σήμερα

Η εργασία των γυναικών, του «κατώτερου τμήματος των εργαζομένων» (Ετήσια Έκθεση ΙΝΕ-ΓΣΕΕ 2009) έχει μετατραπεί σε δουλεία, με εξευτελιστικές αμοιβές, χωρίς ασφάλιση, με μεταχείριση που περιέχει βία, απειλές, σεξουαλική παρενόχληση και συνθήκες εργασίας που τους στοιχίζουν ακόμα και τη ζωή τους.

Η εργασία των γυναικών, ελληνίδων και μεταναστριών, όχι μόνο δεν ικανοποιεί τα όνειρα και τις ανάγκες τους, αλλά προσβάλλει την αξιοπρέπειά τους και τις οδηγεί στη φτώχεια και τον κοινωνικό αποκλεισμό.  Σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενες γίνονται αντικείμενο απάνθρωπης εκμετάλλευσης, με εξευτελιστικούς μισθούς, 300 ευρώ, για παράδειγμα, το μήνα για τις καθαρίστριες χωρίς ένσημα.  Πολλές, επίσης, είναι και οι καταγγελίες για εργαζόμενες τις οποίες κλείνουν σε ψυγεία, τις κρύβουν σε τουαλέτες, σε χωράφια, για να μη τις βρει ο έλεγχος ή τις εκβιάζουν με απόλυση.

Πυκνώνουν τα θανατηφόρα εργατικά ατυχήματα με θύματα γυναίκες. Φέτος τον Απρίλιο μία 38χρονη γυναίκα σκοτώθηκε, όταν καταπλακώθηκε από αεραγωγό στις εγκαταστάσεις εργοστασίου παραγωγής ειδών υγιεινής και πλακιδίων, στη Σίνδο. Τον Ιούνιο,  τραγικό θάνατο βρήκε  μία εργαζόμενη στο ξενοδοχείο Ramira της Κω. Η 42χρονη και μητέρα τριών παιδιών καμαριέρα, εγκλωβίστηκε στον ανελκυστήρα προσωπικού, ο οποίος δεν λειτουργούσε σωστά λόγω πλημμελούς συντήρησης, με αποτέλεσμα να τραυματιστεί θανάσιμα στο λαιμό. Τον Ιούλιο, 35χρονη εργαζόμενη, σκοτώθηκε ύστερα από έκρηξη στην ΚΟΥΚΟΥΤΑΡΗΣ Α. «ALFA» Α.Ε.Β.Ε., βιομηχανία προϊόντων κατεψυγμένης ζύμης,.

Υπάρχει ανισότητα αμοιβών ακόμη και στην μερική απασχόληση. Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΚΑ, οι άνδρες παίρνουν 554,62 € το μήνα και οι γυναίκες 477,16. Μπορεί εύκολα να φανταστεί κανείς και τι σύνταξη θα πάρουν, αν θα πάρουν, με τέτοιες αμοιβές.

Αυξάνονται διαρκώς οι απολύσεις εγκύων. Διώκονται με απολύσεις και δολοφονικές επιθέσεις οι συνδικαλίστριες. Πολύ περισσότερες γυναίκες από άνδρες μένουν άνεργες καθώς και νέες από νέους. Τον Απρίλιο του 2009 το ποσοστό ανεργίας έφθασε στους άνδρες στο 6,7% και στις γυναίκες στο13,3%. Στους νέους άνδρες στο 18,3% και στις νέες γυναίκες στο εφιαλτικό 31,8% (Eurostat).

1a34808r

Τα ασφαλιστικά δικαιώματα των γυναικών καταπατούνται βάναυσα και στον ιδιωτικό και στο δημόσιο τομέα.  Τα όρια συνταξιοδότησης εξισώθηκαν προς τα πάνω και καταργούνται οι θετικές διακρίσεις υπέρ των γυναικών, τις οποίες έχουν  επιβάλλει κυρίως η έλλειψη κοινωνικών υποδομών και οι οποίες θα έπρεπε να υπάρχουν για την στήριξη της γυναίκας μέσα στην οικογένεια, αλλά και για την εξασφάλιση της κοινωνικής και επαγγελματικής εξέλιξής της. Οι δημόσιες υπηρεσίες πρόνοιας έχουν σχεδόν στο σύνολό τους ιδιωτικοποιηθεί. Το δημόσιο πλέγμα ολοήμερα σχολεία – δημόσιοι βρεφικοί και παιδικοί σταθμοί – φύλαξη παιδιών – βοήθεια στο σπίτι για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία – βοηθοί μητέρες, αυτό δηλαδή που ονομάζεται φροντίδα και μέριμνα, παραδόθηκε στους ιδιώτες.

Η κατεδάφιση της κοινωνικής προστασίας έχει τραγικές συνέπειες. Ο  περιορισμός δικαιωμάτων με το πρόσχημα της ισότητας χωρίς να έχουν προϋπάρξει μέτρα που να κατοχυρώνουν αυτή την ισότητα, ουσιαστικά αποτελούν ένα νέο χτύπημα κατά των γυναικών

Τα ποσοστά της ανεργίας

ΕΣΥΕ

ΓΣΕΕ

Ιούνιος

2009

Σεπτεμβριος

2009

Απασχολούμενοι

Άνεργοι

Ποσοστό ανεργίας %

Άνεργοι

Ποσοστό ανεργίας %

Άρρενες

2.742.778

168.551

5,8

263.150

9,6

Θήλεις

1.829.538

259.156

12,4

404.405

22,1

Σύνολο

4.572.316

427.700

8,6

667.555

14, 6

Οι μισθολογικές ανισότητες

Μέσο καθαρό μηνιαίο εισόδημα σε ευρώ, μεταναστών και Ελλήνων μισθωτών του ιδιωτικού τομέα, κατά μορφή απασχόλησης και φύλο

Μετανάστες

Έλληνες  (Ιδιωτικός τομέας)

Σύνολο            Άνδρες

Γυναίκες

Σύνολο

Άνδρες

Γυναίκες

Μισθωτοί

791,5

846,1

677,8

932,4

1.019,2

813,1

Πλήρης

816,2

854,9

725,8

957,4

1.030,7

848,6

Μερική

418,0

522,4

376,1

481,1

524,5

466,5

Μόνιμη

809,5

860,0

699,7

960,4

1.042,4

842,7

Προσωρινή

702,4

771,5

586,9

732,8

826,3

637,0

Πηγή: Γ.Γ. ΕΣΥΕ, ΕΕΔ 2008, Β΄ τριμήνου.

Επεξεργασία: ΙΝΕ/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ (Γ. Κρητικίδης).

Γυναίκες εργαζόμενες – «έτοιμες» για όλα

Κανένας έλεγχος και καμία φροντίδα για την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας.

*****Συνεντεύξεις  με δύο εργαζόμενες

«Υποφέρουμε από μυοσκελετικά προβλήματα, καταθλίψεις και έχουμε πολλά εργατικά ατυχήματα γιατί δεν υπάρχει καμία προστασία στην εργασία. Επιπλέον, εργαζόμενες υπογράφουν συμβάσεις για 700 ευρώ, τα οποία στην πορεία γίνονται 300 »

Η Αντιγόνη είναι καμαριέρα κι εργάζεται σε ένα μεγάλο ξενοδοχειακό συγκρότημα εδώ και δέκα χρόνια. Μας μιλάει για τις συνθήκες που επικρατούν στον εργασιακό της χώρο.

maid1

Ερ: Θα ήθελα να μου μιλήσεις για το εργασιακό καθεστώς που επικρατεί στο συγκεκριμένο συγκρότημα

Αντιγόνη: Οι συνθήκες είναι ιδιαίτερα σκληρές, καθότι εργαζόμαστε στο ύπαιθρο, εκτεθειμένες  στις εκάστοτε καιρικές συνθήκες και ειδικά το καλοκαίρι που έχουμε  μεγάλες θερμοκρασίες. Είμαστε υποχρεωμένες να διανύουμε μεγάλες αποστάσεις κάθε μέρα κουβαλώντας αρκετά βαριά πράγματα σε ανώμαλο έδαφος. Τα τελευταία χρόνια έχει αυξηθεί ο αριθμός των διαμερισμάτων ανά εργαζόμενη, χωρίς αυτό να συνεπάγεται και αύξηση μισθού. Το προσωπικό συνεχώς μειώνεται με αποτέλεσμα να αυξάνεται η εργασία.

Ερ: Απασχολούνται και αλλοδαπές;

Απ: Φυσικά, υπάρχουν αλλοδαπές οι οποίες ανήκουν σε δύο κατηγορίες. Αυτές που έχουν τα απαραίτητα χαρτιά αφού μένουν μόνιμα στην Ελλάδα και οι άλλες που έρχονται με το μοντέλο της μαύρης εργασίας και χωρίς χαρτιά.

Υπογράφουν ιδιωτικές συμβάσεις με γραφεία του εξωτερικού, απευθείας με τον εργοδότη, με τη συμφωνία να ζουν και να σιτίζονται στην επιχείρηση. Αυτό βέβαια δεν ισχύει ποτέ, αφού τα 700 ευρώ που τους υποσχέθηκαν ότι θα πάρουν ως αμοιβή, αυτόματα γίνονται γύρω στα 300 ευρώ.

Ερ: Πως γίνεται αυτό;

Απ: Απλά τους προβάλουν το επιχείρημα ότι τα χρήματα αυτά παρακρατούνται για την διαμονή και διατροφή τους στο συγκρότημα.

Ερ: Σε ποιους χώρους διαμένουν αυτές οι μετανάστριες;

Απ: Τους διαθέτουν ορισμένα πολύ μικρά δωμάτια που μένουν ανά δύο, με κοινό μπάνιο.

Ερ: Εσείς σε τι εργασιακό καθεστώς είσαστε;

Απ: Η εργασία είναι εξαντλητική, δουλεύουμε 8ωρα με μισή ώρα διάλειμμα για φαγητό που πολλές φορές δεν ισχύει, αφού έχουμε χρεωθεί ένα συγκεκριμένο αριθμό δωματίων και πρέπει να το φέρουμε εις πέρας, με αποτέλεσμα να μην προλαβαίνουμε να φάμε..

Το επάγγελμα αυτό είναι εποχιακό, που σημαίνει ότι είμαστε με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η ιατροφαρμακευτική περίθαλψη είναι του ταμείου ΤΑΞΥ (Ταμείο Ασφάλειας Ξενοδοχοϋπαλλήλων), το οποίο ξαφνικά πέρσι μας το καταργήσανε και μας έβαλαν στο ΙΚΑ. Με διαμαρτυρίες των σωματείων, αναγκάστηκαν να μας ξαναβάλουν στο ΤΑΞΥ και να φύγουμε από την μαύρη τρύπα του ΙΚΑ. Τώρα μας έχουν δώσει παράταση μέχρι τέλος Δεκεμβρίου 2009 και μετά πάλι ΙΚΑ.

Ερ: Γιατί έγινε αυτό;

Απ: Το ταμείο μας είναι συμβεβλημένο με γιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων, έτσι έχουμε την δυνατότητα να πηγαίνουμε στους γιατρούς μας χωρίς να χάνουμε χρόνο, μεροκάματα κλπ. Μετά, όμως, από το σκάνδαλο με τα δομημένα ομόλογα των ταμείων, τα χρήματά μας έκαναν φτερά. Με αυτή την λογική μας πέταξαν στο ΙΚΑ. Λέω μας πέταξαν, γιατί, για να μας δει γιατρός πρέπει να χάσουμε όλη την ημέρα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να μην μπορούμε να πάμε στις ώρες που δέχονται τα ιατρεία του ΙΚΑ λόγω της εργασίας κι έτσι παραμελούμε την υγεία μας.

Θέλω να προσθέσω ότι όλες μας υποφέρουμε από μυοσκελετικά προβλήματα, καταθλίψεις και έχουμε πολλά εργατικά ατυχήματα γιατί δεν υπάρχει καμία προστασία στην εργασία.

Ερ: Τι ισχύει μισθολογικά στο επάγγελμά σας;

Απ: Οι όποιες αυξήσεις δεν φαίνονται καθόλου γιατί η ζωή είναι τόσο ακριβή και οι κρατήσεις του ταμείου είναι μεγαλύτερες. Αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε τους θερινούς μήνες κάποια από τα ρεπό μας, με αμοιβή μεροκάματου, ενώ παλιότερα το ρεπό αμειβόταν με 150% επιπλέον του μεροκάματου

«Οι υπηρεσίες υγιεινής και ασφάλειας του προσωπικού δεν έχουν ενεργοποιηθεί στα νοσοκομεία»

Η Σοφία είναι νοσηλεύτρια σε δημόσιο περιφερειακό νοσοκομείο. Μας εκθέτει τις συνθήκες κάτω από τις οποίες είναι υποχρεωμένη να εργάζεται όπως εξάλλου και πάρα πολλές νοσηλεύτριες και νοσηλευτές στα δημόσια νοσοκομεία της χώρας.

Σοφία: Το επάγγελμα της νοσηλεύτριας είναι επίπονο. Χρειάζεται να είσαι σε μία συνεχή ετοιμότητα και εγρήγορση γιατί έρχεσαι σε καθημερινή επαφή με τον θάνατο, τις ασθένειες, τον ανθρώπινο πόνο, πράγματα που ισχύουν και για σένα.nurse

Ερ: Ποια θεωρείς σημαντικά προβλήματα του επαγγέλματός σου;

Απ: Σοβαρό πρόβλημα είναι το κυκλικό ωράριο, που σημαίνει βάρδιες πρωί-απόγευμα, νύχτα χωρίς προγραμματισμό. Αυτό, σε συνδυασμό με το ότι δεν υπάρχουν αργίες για εμάς, συνεπάγεται οικογενειακά και κοινωνικά προβλήματα. Επίσης, δεν έχουμε που να αφήσουμε τα παιδιά μας όταν είναι σε προσχολική ηλικία. Κανονικά θα  έπρεπε να υπάρχουν βρεφονηπιακοί σταθμοί μέσα στα νοσοκομεία. Δηλαδή, ειδικά διαμορφωμένοι χώροι που να μας διευκολύνουν και να μπορούμε να έχουμε τα παιδιά μας κοντά.

Επίσης, το γεγονός ότι οφείλεις να αντιμετωπίζεις τον/την ασθενή με τη διάθεση στην οποία βρίσκεται, σε οδηγεί σε άμυνα και αρνητισμό και  συνεπάγεται συνειδησιακό έλεγχο, ιδιαίτερα μάλιστα όταν έχεις να επιλέξεις ανάμεσα σε δύο περιστατικά.

Ο κανονισμός, λέει, ένας νοσηλευτής και μία νοσηλεύτρια για τέσσερεις ασθενείς κι έχουμε να φροντίσουμε ένας/μία  νοσηλεύτρια  δεκαπέντε ασθενείς.

Ερχόμαστε σε επαφή με μολυσματικές ασθένειες χωρίς να λαμβάνεται ιδιαίτερη προστασία, ούτε έχουμε το δικαίωμα να αρνηθούμε την νοσηλεία ενός μολυσμένου ασθενή, αφού δεν υπάρχει πλέγμα για δική μας προστασία. Ένα ζευγάρι γάντια δεν μας σώζει. Οι υπηρεσίες υγιεινής και ασφάλειας του προσωπικού δεν έχουν ενεργοποιηθεί στα νοσοκομεία.

Ερ: Πως κρίνεις την λειτουργία του νοσοκομείου σε επίπεδο ελλείψεων;

Απ: Κατ΄αρχάς, δεν υπάρχουν υποδομές. Έχουμε τρομερή έλλειψη νοσηλευτικού προσωπικού με αποτέλεσμα να δουλεύουμε σε απάνθρωπες συνθήκες, υπάρχουν υλικοτεχνικές ελλείψεις που δυσκολεύουν το έργο μας  και οπωσδήποτε έλλειψη οικονομικών κινήτρων. Το φιλότιμο των νοσηλευτριών/τών σώζει την κατάσταση.

Είναι άμεση ανάγκη, η πρόσληψη προσωπικού στα δημόσια νοσοκομεία, κάτι που το υπόσχονται χρόνια οι εκάστοτε κυβερνήσεις των δύο μεγάλων κομμάτων χωρίς ποτέ να το πραγματοποιούν.

Κάτι που θέλω να τονίσω εδώ, είναι ότι η φύση του επαγγέλματος απαιτεί συνεχή εκπαίδευση. Αυτό για τις περισσότερες νοσηλεύτριες δεν ισχύει, αφού, πέρα από την δουλειά τους, έχουν να φροντίσουν την οικογένεια και τα παιδιά.

Ερ: Μισθολογικά τι ισχύει;

Απ: Το επάγγελμά μας στο δημόσιο δεν ανήκει στα βαρέα και ανθυγιεινά, εν αντιθέσει με τον ιδιωτικό τομέα. Αποτέλεσμα, ο μισθός να μην διαφέρει από το μέσο μισθό ενός δημοσίου υπαλλήλου. Στον ιδιωτικό τομέα, επίσης, οι νοσηλευτές φεύγουν από το επάγγελμα με 25 χρόνια υπηρεσίας. Φανταστείτε, λοιπόν, στα δημόσια νοσοκομεία μία νοσηλεύτρια 60-65 χρονών να κάνει βάρδιες. Επομένως, το ζήτημα της συνταξιοδότησης πρέπει να είναι στα 55 χρόνια για τις νοσηλεύτριες κι όχι στα 65 που ισχύει σήμερα.

Ερ: Τι επιπτώσεις έχει η δουλειά στην υγεία σας;

Απ: Είναι τεκμηριωμένο βιβλιογραφικά, ότι οι περισσότερες νοσηλεύτριες πάσχουμε από το «σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης». Η κατάθλιψη και τα μυοσκελετικά προβλήματα είναι από τα πλέον συνηθισμένα συμπτώματα.

Οι προτάσεις του ΣΥΡΙΖΑ

Εργασία και προσωπική/οικογενειακή ζωή

  • Όχι στην επισφάλεια (flexicurity), που οδηγεί στην απορρύθμιση όχι μόνο των εργασιακών σχέσεων αλλά και της ζωής των εργαζόμενων ανδρών και γυναικών.
  • Εφαρμογή στην πράξη του νόμου για την «ίση αμοιβή για ίσης αξίας εργασία» με ενίσχυση και ενεργοποίηση των ελεγκτικών μηχανισμών.
  • Απρόσκοπτη και ίση συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας, χωρίς διακρίσεις με βάση το φύλο.
  • Ίδρυση ποιοτικών δημόσιων δομών κοινωνικής φροντίδας και μέριμνας (ποιοτικοί δημόσιοι βρεφονηπιακοί σταθμοί, ολοήμερα νηπιαγωγεία και δημοτικά σχολεία, κέντρα δημιουργικής απασχόλησης παιδιών, αθλητικοί χώροι, προγράμματα βοηθών μητέρων, ενίσχυση της βοήθειας στο σπίτι για ηλικιωμένους και άτομα με αναπηρία κλπ.).
  • Προώθηση μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας στοχευμένων στις γυναίκες.
  • Ουσιαστική εφαρμογή του ν. 3488/2006 για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας (στον οποίο περιλαμβάνεται και η σεξουαλική παρενόχληση). Δημιουργία μηχανισμού που θα προστατεύει τις γυναίκες, ιδίως τις μετανάστριες, που προβαίνουν σε καταγγελία από την απόλυση.
  • Ειδική μέριμνα για τη διασφάλιση των εργασιακών δικαιωμάτων και της ισοτιμίας των μεταναστριών

Κοινωνική ασφάλιση

  • Επαναφορά του δικαιώματος πρόωρης συνταξιοδότησης για τις μητέρες και  αύξηση των πρόωρων συντάξεων.
  • Επέκταση της άδειας των 6 μηνών σε όλες τις εργαζόμενες μητέρες, με προοπτική τα δύο έτη με αποδοχές. Η παροχή αυτή να μετατραπεί σε γονική άδεια, να αφορά τόσο τον δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα και να δίνεται σε όποιον από τους δύο γονείς επιλέγει να ασχοληθεί με τη φροντίδα των παιδιών. Μετά τη γονική άδεια η επιστροφή να γίνεται στο ίδιο επίπεδο εργασίας (θέση ευθύνης), χωρίς μείωση αποδοχών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων.
  • Διατήρηση των διαφορετικών ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης ανδρών και γυναικών.

Η Συντακτική Ομάδα

syntaktiki-medium

Υπογράφουμε για την Κωσταντίνα Κούνεβα

Αρχείο

profile_bird

We Twit!

  • Σήμερα Πέμπτη 02/07 στο Εντός Φύλου με την Αυγή: Γυναίκα και επιστήμη http://bit.ly/23iyQv Καλημέρα 7 years ago
  • Η έκδοση του τεύχους είχε αναβληθεί 2 φορές λόγω πληθώρας ύλης της εφημερίδας. Ελπίζουμε να μην επαναληφθεί! 7 years ago